TÉCNICO DIFERENCIAL

Ley de Inclusión Laboral: Los principales puntos de la normativa que entra en vigencia el 1 de abril La legislación establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad en empresas privadas y públicas que cuenten con más de 100 trabajadores. Este domingo 1 de abril entrará en vigencia la nueva  Ley de Inclusión Laboral , que establece una reserva de  empleos del 1% para personas con discapacidad  en organismos del Estado y empresas privadas que cuenten con más de 100 trabajadores.  Según cifras entregadas por el Senadis, en el sector privado actualmente hay más de 7.600 empresas con más de 100 trabajadores, por lo que se podrán habilitar más de  25 mil cupos laborales  para personas con discapacidad.  En tanto, en el sector público hay 158 instituciones en las cuales se deberían habilitar cerca de  2.500 cupos  para personas con discapacidad.  De acuerdo al Segundo Estudio Nacional d...