LEY DE INCLUSION LABORAL, RIGE DESDE EL 1 DE ABRIL


Ley de Inclusión Laboral: Los principales puntos de la normativa que entra en vigencia el 1 de abril

La legislación establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad en empresas privadas y públicas que cuenten con más de 100 trabajadores.




Este domingo 1 de abril entrará en vigencia la nueva Ley de Inclusión Laboral, que establece una reserva de empleos del 1% para personas con discapacidad en organismos del Estado y empresas privadas que cuenten con más de 100 trabajadores. 
Según cifras entregadas por el Senadis, en el sector privado actualmente hay más de 7.600 empresas con más de 100 trabajadores, por lo que se podrán habilitar más de 25 mil cupos laborales para personas con discapacidad. 
En tanto, en el sector público hay 158 instituciones en las cuales se deberían habilitar cerca de 2.500 cupos para personas con discapacidad. 
De acuerdo al Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad, un 20% de las personas de 18 años o más del país está en situación de discapacidad; es decir, más de dos millones seiscientas mil personas. De ellos, solo el 39,3% tiene empleo.o hay 158 instituciones en las cuales se deberían habilitar cerca de 2.500 cupos para personas con discapacidad. 

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